こんにちは！わさお(@wasataka)です！
今回はコンサルティングファームの転職でよく聞かれる質問例を紹介したいと思います。
質問例の意図や対策についても解説しますので、参考になれば嬉しいです。
目次
1.仕事に関する質問例
1-1.仕事上の成功体験・失敗体験を聞かせてください
この質問の意図は下記の通りです。
成功体験：その人の実績・力量を測る
失敗体験：トラブルの乗り越え方やストレス耐性を測る
対策としては、成功体験では客観的な数値を示すことが重要です。達成率や平均値なども合わせて提示することで、自分の実績がどれほど凄いのかをアピールしましょう。
一方、失敗体験では、どう乗り切ったのか、そこから何を学んだのかを語りましょう。具体的なエピソードを事前に考えておく必要があります。
1-2.業界の現状について意見を聞かせてください
ここで言う業界とは、2つのパターンがあります。
コンサルティング業界：事前にどれだけコンサルティング業界のことを調べ、準備してきたかを確認する
現在働いている業界：業界知見がどの程度あるのか、また分析力がどの程度あるのかを確認する
コンサルティング業界について聞かれている場合は、あまり奇をてらった回答をする必要はありません。事前に調べた内容を伝えられれば大丈夫です。
一方、現在働いている業界について聞かれた場合は、業界の現状や今後の見通しに加えて、あなた自身の見解も伝えたほうが良いでしょう。
普段から業界のことを分析し、自分の意見を持っているかが重要です。
2.転職に関する質問例
2-1.給与はどのくらいもらっていますか
給与額や役職を設定する材料として聞かれることが多いです。
入社後に源泉徴収票を提出するため、嘘をつかずに正直に答えれば良いです。給与、賞与、手当などを含めた年収を提示するようにしましょう。
また、希望額を聞かれることもありますので、事前に考えておきましょう。転職先のファームで自分がどの程度の役職に就けるかを考えておくことが重要です。
だいたいの目安は下記の通りです。
アナリスト：コンサル未経験の20代
アソシエイト/コンサルタント：コンサル経験の20代、コンサル未経験の30代
マネージャー：コンサル経験の30代、コンサル未経験の40代以上
シニアマネージャー/プリンシパル：突出した実績がある30代以上
自分がどの程度の立ち位置なのかを確認した上で、年収を想定することが重要です。
2-2.いつごろ入社出来ますか
企業側が人手不足で募集している場合やポジションに穴が開いてしまった場合などは入社可能時期も選考における重要なポイントとなります。
一般的には内定後2~3ヶ月を目途に入社することが多いです。それよりも遅くなりそうな場合は理由を用意したほうが良いでしょう。
2-3.当社以外にどこか受けていますか
この質問の意図は、あなたの志向を知るためです。面接で答えた内容に一貫性があるかなどもこの質問で確認出来ます。
また、転職活動状況を把握して、今後の選考スケジュールの参考にするために聞くこともあります。具体的な社名や社数を答える必要はありませんが、好条件を引き出すための駆け引きの材料に使うことも可能です。
3.ITコンサルタントの場合の質問例
3-1.どんなシステムを作ってきましたか
ITコンサルタントの場合、システム開発における技量を重視されます。そのため、この質問は技量を探るための意図となります。
システム概要と特徴、担当した工程を答えましょう。特にシステムの上流から下流の中で、どのあたりを担当したか、携わったシステム規模はどのくらいかなどが重視されます。
概要だけでなく、苦労した点や工夫した点なども盛り込むことでより具体性を出すことが出来ます。
3-2.プログラム言語・OS・機種は何を使いましたか
こちらも技量を測るための質問となります。クライアント企業で使用しているものに対応できるかをチェックする意図もあります。
3-3.プロジェクトリーダーとしての経験はありますか
技術者としてのキャリアだけでなく、リーダーとしての資質や将来的な素養があるかを探っています。
経験がある場合は、プロジェクト内容やリーダーとしての責任の範囲を述べましょう。サブリーダーやチームリーダーの経験しかない方でも、後輩の指導育成経験は評価対象になりますので、アピールしたほうが良いでしょう。
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